獵頭學院
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財務經理的職能絕不再僅僅是做好財務核算，提供財務分析報告、編制預算、成本和資金，更需要對企業的全面運營管理甚至是戰略決策提供強有力的支持。
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fico顧問是財務行業委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。fico顧問是干嘛的？高邦財務獵頭和大家分享一下。
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招標代理是人力資源行業委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。招標代理是干嘛的？高邦HR獵頭和大家分享一下。
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財務分析是財務行業委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。財務分析是干嘛的？高邦財務獵頭和大家分享一下。
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體系經理是財務行業委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。體系經理是干嘛的？高邦財務獵頭和大家分享一下。
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薪酬績效經理是人力資源行業委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。薪酬績效經理是干嘛的？高邦人力資源獵頭和大家分享一下。
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法務總監是法律行業委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。法務總監是干嘛的？高邦法律獵頭和大家分享一下。
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法務專員是指企業法務部中在法務主管的領導下從事日常法務工作的人員。法務專員的角色類似于“律師助理”，其也是一個輔助的角色——協助企業法律顧問起草、審核企業的合同及規章制度，高邦獵頭跟大家一起來了解。
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總經理助理是指幫助總經理處理一些日常事務，是總經理手的延伸。高邦獵頭跟大家一起來了解。
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招聘經理負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析。HR獵頭分享招聘經理崗位的具體職責。
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法規有規定會計和出納不能兼任，實務中好多好會計都是從出納做起的。而會計，從其所分管的賬簿來看，可分為總賬會計、明細賬會計和出納。三者既相區別又有聯系，是分工與協作的關系。高邦財務獵頭跟大家一起來了解。
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出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付 、銀行結算及有關賬務 ，管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據 等工作的總稱。高邦財務獵頭跟大家一起來了解出納的工作內容是什么。
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行政主管是為對企業機構的內部事務進行指揮、調動和決策的人員。主要負責辦公室日常辦公制度維護、管理；公司行政文件、資料的檔案管理等工作。HR獵頭跟大家一起來了解。
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人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。HR獵頭分享人力資源專員的主要工作容易是什么？
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人們常常將財務和會計這兩個概念混淆在一起，認為這兩者之間沒有什么區別，其實這是兩個不同的概念，同時它們之間又存在著聯系。高邦財務獵頭跟大家一起來了解。
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財務專員負責管理學員繳費及開票，做好票據使用表登記和發票簽收工作。高邦財務獵頭告訴你財務專員的主要工作內容是什么？
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獵頭和HR都從事招聘,往往容易被人們混淆,造成誤解。獵頭的工作相較于hr來說更加的專業化，需要保證每一個環節都是非常謹慎的，所以這對一位獵頭來說也是非常不容易的。總體來說，獵頭的工作更加的精細，而hr更趨近于平民化。
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每個財務人員都應該了解財務流程。財務獵頭告訴你們會計會計主要工作內容是什么？。
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人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。人力資源部門最重要的職能是建立起一個結構合理的分工協作組織，并把適當的人力安排到相應的工作崗位上。高邦HR獵頭跟大家一起來了解人力資源主管崗位職責主要是什么？
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在財務管理水平日益成為企業核心競爭力的今天，企業對財務經理的要求也越來越高。雖然各個企業的財務經理工作內容不盡相同，每個企業都是應需而設。高邦財務獵頭跟大家一起來了解。
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行政助理是在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，將企業中的事物打理的井井有條。行政助理不同，企業要求可能不太一樣，主要內容大同小異，高邦HR獵頭跟大家一起來了解。
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法務是指在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。法律獵頭分享企業法務部的工作內容主要有哪些？
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人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。HR獵頭分享人力資源的主要工作內容是什么？
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行政工作主要是文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄、打印文件、復印資料、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報。還有全體員工的后勤保障工作及發放辦公用品。HR獵頭跟大家一起來了解。
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隨著移動互聯網的發展，人力資源應當被賦予新的使命，才能更好的為企業培養人才，創造安全、健康和高效的工作環境。高邦HR獵頭獲悉跟大家一起來了解。
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隨著社會經濟發展，分工日益細化，財務工作包含的內容被分解到各個不同的崗位，這么多的不同崗位，很難想象他們會有一致或者雷同的思維。不同的財務工作者會有不同的思維慣性，財務思維是財務人所必須具備的，財務獵頭跟大家一起來了解。
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站得高才能看得遠，這就需要各專業人員打破思維的壁壘。財務管理者要想站得高，必須用兩個視角來看待目前面臨的所有工作。一是站在老板的高度，二是用戰略的思維看待企業。財務獵頭跟大家一起來了解。
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想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會問哪些問題呢？我們又該如何回答呢？HR獵頭跟大家一起來了解。
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HR應當注意的語術問題，說話是一門學問，對于說話的學問，每個人都有會自己的看法與見解，而且有很多人都認為自己會說話，可是，對于別人的話卻不以為然，壓根不當回事。HR獵頭講例如我們面試時HR所說的話。
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相信HR們在面試時都會面臨這樣的問題，打了一堆電話，約到的應聘者紛紛爽約，面試話術準備的再充分也沒什么用，因為他們根本不來面試！HR獵頭認為應聘者爽約無非是這幾點原因。
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目前，各行各業都面臨著激烈的人才競爭，做招聘的HR，也面臨著重重困難。“招不到人”這件事，常常只被“怪罪”在HR身上，其實造成這種局面，HR也非常無奈。
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職場中，會計都希望自己在工作中得到老板的重視，讓自己成為一個比較受歡迎的會計，那么會計日常工作中，會計怎么做才會受歡迎呢？財務獵頭帶大家來了解一下。
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ＨＲ作為企業的招聘主力，掌管著用人大權，但并不是所有ＨＲ在招聘方面都有著完美能力。很多ＨＲ在招聘中看似正規，實則在招聘過程經常出現一些錯誤觀念。為此，HR獵頭總結了以下幾點：
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???從用人部門提出招聘需求再到新人入職，可謂經歷九九八十一難。
即使最終部門認可了這個人，還需要HR商談offer，HR獵頭問offer怎么談？需要注意哪些細節呢？
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招聘的過程中，難免會遇到被求職者“放鴿子”的情況。一方面從準備到招聘、甄選、背調、錄用，HR需要花很多時間和精力。另一方面，求職者也在為自己的求職愿景而努力。這就有可能產生矛盾，HR獵頭問如何平衡矛盾，最終成功實現人才招聘呢？
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盡管HR閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，簡歷是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR獵頭分享一下，HR該如何更好地篩選簡歷。
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HR在招聘面試的時候，遇見過形形色色的求職者。所以他們能夠根據求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發展的人才，哪些求職者是不適合的人。一般而言，HR有決定你求職是否成功百分之90的權利，所以，要想拿到offer就必須要得到HR的認可，要想得到認可很難，最基本我們要先做到不被HR討厭。那HR在招聘的時候，HR獵頭最不喜歡什么樣的求職者呢？
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做HR這個行業真的很難，看上去風光無限，其實個中滋味，誰做誰知道，就說和應聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應聘者一個合理的薪資呢？和應聘者談薪資問題了，氣氛可能會顯得尷尬，究竟應該如何和應聘者討論薪資問題？當雙方的期望有差距時，又應該如何處理呢？
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如何讓招聘產生實效? 要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。HR獵頭認為作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：
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最近好多HR抱怨道：收到的簡歷也太少了。注冊了多個招聘平臺，但有時候一天還收不到幾份合適的簡歷......雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。那么， 如何提高簡歷投遞量呢？
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薪酬管理主要由確定薪酬策略、進行崗位評價、進行市場調查、確定工資水平、確定工資結構、確定工資等級、編制或修訂企業薪酬管理制度等步驟組成，每個步驟有不同的側重點：
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HR獵頭問是否遇到在網上找簡歷的時候搜到了我們公司的一個員工的簡歷的情況，我應該怎么辦？要不要去找他談話？要不要去跟他領導溝通一下他最近情況？有點手足無措。
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一個人進入公司后未來發展的情況要受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩定性。
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從去年開始的經濟下滑，各大公司不停的裁員（四月自己的公司也在裁員），一派滿目瘡痍蕭條之象。
這廂還無起色，那廂各種監管政策又開始鬧騰：社保入稅、稅率變化、國地稅合并、社保費率降低、社保繳納納入征信、投行稅改等等，每月都有大招，企業違規風險加強，各位HR叫苦不迭，更可怕的是這只是個開始……
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在換了一份工作之后，首先要學會的就是如何跟HR談薪資。很多時候同樣的水平，你掌握一些談薪資的技巧，對于工資上漲幅度是很有幫助的。資深HR獵頭給出4點建議。
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在初試中，自我介紹已變成大多數企業的固定開場白。看似簡單的自我介紹，其中卻蘊含著大量玄機，需要你自己小心注意。在眾多的競爭者中，HR獵頭認為如何使你的自我介紹給面試官留下深刻的印象，成了面試者的當務之急。
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在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會被問到的一個問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關心求職者的離職原因呢？
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現在人們找工作，面試是必不可少的一個環節，很多面試官總是會問一些千奇百怪的問題，但是每一個面試官幾乎都問過面試者的優點和缺點，HR獵頭講回答面試官的問題，這是絕不能出現的五種回答方式。
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招聘旺季，HR的工作量也隨之大增。一方面得穩定軍心，防止人才流失；一方面要不斷納新，補充血液，實為一場攻守戰。HR獵頭認為很多HR都面臨這個問題——如何在招聘旺季高效找到合適人才？
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