在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會被問到的一個問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關心求職者的離職原因呢？
其實很簡單，HR可以通過求職者的離職原因更多關于這個人的訊息，求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等都可以從此題答案中獲取。而這些訊息往往可以轉換到新的企業進行比對，從而對候選人是否是那個適合的人進行判斷。所以，求職者的這個離職原因就不是簡簡單單的實情闡述了。對于獵頭來說，更應該針對你所推薦的候選人的情況進行更合理、更有幫助性的回答。
有的候選人會很直白地回答：收入太低、人際關系復雜、分配不公平、領導頻頻換人、上司有毛病、工作壓力太大等，而這些都是最常見的糟糕答案。
收入太低，可反應為計較個人得失；人際關系復雜，會被認為在人際交往中缺乏協調能力；分配不公平，會被認為缺乏競爭力；領導頻頻換人，反應對于自我角色不明確；上司有毛病，說明工作上缺乏適應性；工作壓力太大，則表現為不適應現代職場競爭環境……盡管你只是真實說出想法，但聽者有心，HR很可能會給你的評價減分。那么，究竟如何才能更好地、更有逼格地說出離職原因呢？
盡管沒有標準答案，但你的回答一定是即不傷害之前的公司、同事、上司，又不傷害自己，同時還要讓面試官能夠信任并且接受。以下答案僅供大家參考：
1、人崗吻合率較低。現階段職位所需技能與個人擁有技能交集面太窄，勞資雙方都可能不劃算，不可能長久合作。
2、職位的生命周期已到。配合企業階段性任務所設定，并非常設職位。
3、沒有成就感。當前環境、局面、觀念等無法改變。
4、企業發展較慢，無法提供更多的養分與發展機會。
5、當前職位所處發展空間不大，影響個人成長。
6、職業規劃問題。
7、個人理念與企業文化差距太大。
8、用人機制問題。用人講究匹配，與新上司無法形成有利于企業的匹配互補組合。
看過以上的說法是不是覺得level瞬間提升了呢？很多時候，同樣的意思用不同的話語闡述就能產生不同的效果。獵頭們不妨在給候選人做面試前輔導時就用上吧！
