如何機智的應對“群面”？在求職的過程中，不是只有網絡這一種形式，還有就是傳統的求職模式，比如說宣講會，或者當面提交簡歷，這種形式也可以說是一種簡潔的面試，因此對于這種求職方式一定要注意，你的穿著打扮要得體，待人接物等方面都要表現的很得體，這就相當于用人單位對你的第一印象。當企業安排群面的時候，“群面”中如何表現自己？
“群面”切忌默不作聲，校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現并不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！ 專業面試要凸顯專業性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會；但不管怎樣，專業面試肯定是逃不掉的。在專業面試里，求職者會因為應聘崗位性質的不同，由不同的面試官來面試。經過前面的一些測試，HR通常心里已經有一定的傾向性意見了。
HR畢竟不是專業從事某一領域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統的因素，而業務部門則不同，他們看重的就是專業性。所以求職者在這輪面試里，一定一定要把自己的專業性表現出來，而且要表現的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術懂專業的來干活的幫手。
其實無論是什么樣的面試方式，只要表現出你自己的專業性和個人能力，處理好面試的細節，那么就不會不成功。
