近幾年，就業形勢不盡人意，高職位、高學歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面高邦獵頭與你分享如何識別不靠譜的獵頭。
1.對你工作不了解的獵頭顧問
如果獵頭對你的工作內容與性質完全不了解，那你們根本聊不到一塊去，比如：Unix, Linux, Java,AJAX或J2EE這樣的術語是IT求職者會談到，而獵頭完全聽不懂，那么求職者就無法想象這樣的獵頭顧問能幫自己找到合適的工作嗎?
2.不懂得聆聽的獵頭顧問
如果獵頭開始跟你接觸之后就跟你推銷公司推銷崗位，完全不聽你說你的需求，那這個不靠譜的獵頭我們還是不要接觸了。獵頭重要的就是需要聆聽求職者的需求，企業的需求。
3.不會薪酬談判的獵頭顧問
獵頭顧問最容易犯的錯誤就是不會薪酬談判，把簡歷上的薪酬信息發給需求企業之后又不知道如何幫助求職者解說，往往會造成企業覺得求職者不真實而被淘汰。特別是當求職者薪酬要求超出客戶預算的時候，獵頭顧問應起到調節作用。
4.不懂得協商的獵頭顧問
獵頭顧問在幫助求職者投遞簡歷之前，一定要得到求職者的同意。因為亂發簡歷會對求職者造成不利的影響，可能會導致一種終極的窘境，
以上只是簡單的概述了幾點什么樣的獵頭顧問不靠譜，也許情況還會有很多，求職者在選擇獵頭公司的時候一定要選擇正規的企業。
