如今企業之間的競爭是人才之間的競爭，大多數的企業都意識到了這一點，都在四處的網絡優秀的人才。而且在很多的行業中，中高級管理人員也是處于短缺的狀態，在這種狀態下，獵頭行業得到快速的發展，并且迎來了該行業的春天。
跳槽人數的激增，帶動了獵頭公司業務的發展，有的人通過獵頭公司找到了自己的理想工作。但是有的人則是把獵頭公司的業務看作是對自己的一種騷擾，總之在今天，在人才競爭的這個年代，獵頭被人提及的次數是越來越多了，那么獵頭公司的現狀究竟是怎樣的呢？
在近日，記者采訪了一名資深的獵頭顧問，獵頭顧問表示，現在正規的獵頭公司都可以做到注重人才的質量為自己的行業標準，所以正規的獵頭公司有自己的人才庫，都有自己的人才資源。而且在和客戶共同的配合下，獵頭公司是可以為企業找到和是的人才，可以說獵頭公司已經成為各類企業尋求人才中不可缺少的角色了。
但是現在獵頭行業是非常混亂，獵頭公司的服務質量也是良莠不齊的，獵頭行業在國內形成的時間還比較短暫，所以準入門檻是比較低。任何一個人都可以隨便注冊一個公司，宣稱自己是獵頭公司，但是服務的水平和質量非常不好，很多時候是會耽誤企業的人才招聘，這給獵頭行業造成不好的影響。
