人才招聘一般情況下選擇獵頭招聘的就是企業需要的一般比較重要的工作崗位的空缺，招聘的是具有一定的管理經驗和能力的高級技能人才或者管理人才，對于這種定向的招聘，企業一般都比較謹慎，所以選擇的也是獵頭招聘公司，因為具有優質的服務和長期跟蹤服務的意向。
第一、服務優勢
大家知道獵頭招聘的收費標準是很高的，但是就是因為這種高收費的標準，才為優質的服務奠定了基礎，相互了解的程度比較高。而且推薦的候選人的準確率也非常的高，避免了企業到處挖人的困擾，專業的搜尋網站能夠提高搜羅人才的面積和速度，節省了企業引進人才的成本，不會造成企業廣告招聘或者網絡招聘的弊端，大大節省企業員工的精力，準確迅速的為企業提供可靠地候選人供企業篩選。
第二、跟蹤服務
獵頭招聘能夠提供長期的服務，首先對于人才需求比較多而且長期需要高級管理人才的時候，獵頭會成立專門的獵頭服務，長期為該企業提供搜羅人才的服務。雖然獵頭顧問充分的了解了客戶的需求信息，但是還是有不能夠使企業滿意的候選人，即便是企業初步確定了候選人就任空缺崗位，獵頭公司還是會進行相應的跟蹤和回訪服務，確認候選人與企業的工作和溝通。如果在試用期候選人不能夠令企業滿意，那么獵頭新一輪的服務也即將開始，直到找到滿意的人才為止。
目前來說許多人都聽說過獵頭公司，但并不了解獵頭公司的工作內容，也很少有用到獵頭公司的，一些大型企業或中高端人才會接觸到獵頭顧問，其實獵頭招聘工作一直存在于我們的職場生活中，招聘與求職是相對的，近些年企業人才難求，而許多人才也面臨找不到好工作，獵頭公司可以理解為解決這一難題的主要人物，相信大家看了這么多也了解了獵頭招聘工作。
