現在很多大學生在就業的時候都會問相應的公司是不是存在五險一金，這已經成為現在很多人考慮要不要在一家公司的實際要求，不然的話可能其他薪資要求給的很高，但是因為沒有實際的五險一金，所以放棄這樣的工作機會，可見大家對于這樣的要求都是十分重要，不過大家是否真的理解五險一金呢？
找工作的時候大家除了最關注的工資高低之外就是單位的性質和五險一金等社會保障知識，其實“五險一金”作為用人單位給員工勞動者的集中保障性待遇的合稱，這個基本上關系著每一個勞動者的長遠利益，是每一個人都應該主動了解的社會保障知識，但是根據科學的研究數據顯示，很多人對于五險一金都不是很了解。
由于很多人對于社會保障出現了盲點，所以學習社會保障知識也就變得迫在眉睫，很多人在用人單位工作了幾年但是根本還沒有享受過實際的社會保障，很多人是自己的身體健康出現問題的時候到醫院住院才知道自己應該要有五險一金，這樣的現象就說明很多勞動者并不清楚單位在招了員工之后都應該為勞動者購買勞動合同。
還有很多勞動者關于是否能夠在試用期之間享受社保根本弄不清楚，很多人覺得做了兩三個月就不做了,最后覺得公司不購買保險也是十分正常的事情，但是根據我國的《勞動法》，在試用期之內用人單位也應該給勞動者購買五險一金，因為試用期也是合同期的一個組成部分，不能夠隔離在合同期之外。
而且根據相關的研究證明，大學生這樣的群體由于對各種社會保障知識不是很清楚，所以相應的進入單位之后單位給上保險的也不是很多，而且由于很多大學生流動性也是十分嚴重，有很多在大學干了兩三年之后也許又離職到另外的城市，很多人覺得這樣轉來轉去，保險也是十分麻煩，所以有一部分大學生自己也不想購買社會保險，有的甚至到另外一個城市之后就不要之前購買的社會保險，這樣對于個人還是企業來說都是一種損失，比如說養老保險必須繳納累計15年之后，才能在退休之后享受待遇， 所以如果前面的保險沒有接上，后面的保險就需要重新開始繳納。
