在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔任這個工作。獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我。
1．在應(yīng)聘過程中應(yīng)有成熟的主見
能確切擁有自己的觀點，說來并不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔任這個工作。你的觀點成熟而正確，那么，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。
2．表現(xiàn)出良好的精神風貌
你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情?對工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高?你未來的夢想如何?采取什么樣的前進姿態(tài)?挑戰(zhàn)精神有多高?你這些潛在的精神風貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時不注重這些細節(jié)的人，在面試時不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。
3．在應(yīng)聘中正確認識自身的缺點
你對自己的優(yōu)點與缺點認識多少?你能正視你的缺點與弱點并勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當然是對該團體最有益的人。
4．體現(xiàn)自己的才干
能力又分為體力、智力和氣力。只要你有心培養(yǎng)它，它就可以增長起來。一般人都忽略了體力與氣力的重要性，實際上，公司所期望的人才，就是三者均衡發(fā)展的能力。
5．如何體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作精神
身為一個社會人，你應(yīng)當有獨立自主的能力，且能保有處于團體中的協(xié)調(diào)性格。所以，除了必須具備基本的生活常識外，你還要懂得遵守社會規(guī)則，明辨公私，關(guān)心別人，言語、態(tài)度、動作合于禮節(jié)等，這些都是被考核的基本準則。
6．良好的文化修養(yǎng)
良好的文化修養(yǎng)并非一朝一夕培育出來的，觀測其程度，也不是一種容易的事，不過切不可因此而輕視。
事實上，你所定義的常識與教養(yǎng)程度，和公司所定義的有極大的分別，你認為不起眼的小事，可能是公司二方認為必知的常識，所以你要不斷學習和吸收，以縮小此間的差距。
7．正確認識應(yīng)聘單位的工作、待遇
作為標準的求職者，要把自己的職業(yè)專長。
