對于不了解獵頭行業的其他行業職場人，你一定有許多疑問。作為步入獵頭行業的獵頭新人來說也是同樣的，那么獵頭新人一定有許多問題要問，希望能夠在今后的工作更好的發展，那么我們今天就給大家進行一下獵頭新人常見問題解答。
一、如果候選人在外地，面試所帶來的差旅費誰承擔？
有兩種情況。一種是獵頭公司到外地面試候選人，一種是候選人到企業面試。
前一種情況，獵頭公司需經過企業的同意，費用由企業承擔。這筆費用不包括在服務費中。
后一種情況，根據一般的行業規則是由企業承擔費用，多數企業會樂意承擔這筆費用。因為，這也表明了企業對候選人的充分尊重。但是，如果企業不愿意承擔這筆費用，獵頭會建議客戶通過其他方式先和候選人進行充分溝通，等到完全滿意時再和候選人見面。等雙方有了明確的意愿，費用的支付就不是問題了。
二、如果沒有獵取成功，預付款為何不返還？
在獵取的過程中，獵頭公司會時刻與客戶保持溝通。在遇到困難或異常情形時，會就遇到的情況聽取客戶意見，與客戶商量并找到最佳獵取方向和操作方法，以保證獵取的成功。如果在雙方多次溝通后，獵取仍不成功，獵頭公司會向客戶出示工作報告，并向客戶提出自己的看法和建議，比如，建議客戶改變招聘方向,修改薪資水平等。但是，由于前期工作需要相當的成本，所以預付款是不返還的。
三、為什么要收定金?
獵頭公司在與企業簽定尋訪合同后，即開始按照相關的職位要求，尋找合適的候選人。在這個過程當中，會產生較多的實際花費，如通訊費、顧問的人力成本等。如果不收定金，獵頭公司要承擔較多的風險。另外，對于企業來說，預付定金也是自身誠意的體現，是對自己，也是對獵頭公司和候選人負責；同時收取定金也能保證企業快速對候選人進行面試。
四、如果候選人拿到OFFER后，又改變想法，獵頭如何應對？
一般情況下，獵頭會在與候選人溝通的過程中，根據個人情況，幫助候選人制定符合客觀實際的個人生涯規劃。候選人在做出決定之時，想法都已經比較成熟，一般不會有反復。如果確因客觀原因改變想法，顧問會利用自己的經驗和專長幫助其克服困難，提出相應的解決方案。而且，顧問在候選人上班之前，會與候選人建立緊密的聯系，時刻了解其最新想法，在問題出現之時，就及時解決，有效地避免更復雜的情況的發生。如果萬一，候選人還是放棄了OFFER，獵頭會及時通知客戶，抓緊時間物色下一候選人。
五、獵頭公司如何做背景調查？
有兩種方式:
一,利用獵頭公司的人際關系,從比較了解候選人并且能保守秘密的朋友做背景調查.
二,獵頭公司會根據候選人的情況，要求其提供和其有工作關系的2-3個背景咨詢人。獵頭會在這些人選里選擇1-2名做第一輪背景調查，然后再讓接受咨詢的人選提供另外的人選，進行第二輪的背景調查。
