傳統行業的行業排名比較穩定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關鍵因素是尋訪的全面性。互聯網行業從行業的特點來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當然職位的重點和尋訪的方式也有很大的不同。總的來說，做互聯網職位要首先注意以下幾個特點。
1、互聯網行業的招聘需求很多都是來自相對比較新的行業。比如門戶網站、搜索、社交、游戲、電商、團購、移動互聯網，都曾經或者正在受到大量的風投的青睞，因此在某個階段很多的需求都是來自這些相對較新的行業。在細分行業上的顛覆隨時可能發生。因此作為獵頭，在行業和企業的選擇上非常的重要。自己沒有感覺的行業和企業做起來就容易非常艱難。在加上互聯網企業往往比較激進，有一定的吹噓的成分在里邊。就顯得行業相對很亂。
2、在這樣的行業特點的前提下，互聯網行業的人才的職位變動往往也有很大的風險；有些看起來團隊、模式、資金都很不錯的公司，卻最后消失了。而一般能夠受市場上新興企業喜愛的人才往往是來自前浪中的相對成型的企業，也就是說這些候選人在原來的職位上所能動用的資源，待遇，穩定性都相對較好。本身原有的基礎加上互聯網行業的魚龍混雜，很多候選人首先希望從獵頭這里得到的是關于團隊、模式、資金等基本信息，然后結合自己的思考方式確定是機會還是大坑。我覺得這是行業特點決定的互聯網獵頭職位操作上最大的一個特點和對獵頭工作的挑戰。
3、具體的尋訪途徑上，社交網站對于人才市場的影響非常大；而本身就是互聯網行業的締造者的互聯網行業人才的社交更是活躍。比如說社交網絡、同行交流會、大賽各類形式全面推進，有的時候相互是競爭對手的公司的核心人物之間都是非常好的朋友。谷歌的人就可以到百度去介紹最近怎么干deep learning以及今后想怎么干。如果說您找不到Java之類的人才的聯系方式的話，可能是您剛入門。比如有一個關于java的技術交流會，可能去的都是java工程師。在這樣的大的背景下，對于獵頭公司和獵頭顧問的挑戰非常大，需要回答的問題是還做不做獵頭？怎么做獵頭的問題？
第一點，獵頭要對于行業和企業的前景有獨到的判斷，這個問題其實也是投資人關注的問題，有人會說這個問題很難，獵頭干不了，我想說的是，我能接受干了一段時間干不了，也不能接受不干。
第二點，技術招聘類的獵頭，或者所有的互聯網行業獵頭要有聽風能力。一是聽行業中哪些優秀人才被曬出來了，比如騰訊搜搜，或者搜狗，或者拉手是不是有某種人才曬出來了；二是要會根據間接的判斷人才的能力。
