企業招聘人才有許多渠道，與獵頭公司合作是其中一個，企業HR和獵頭顧問合作的時候，一般情況下都會提出一些招聘簡歷上的要求，獵頭看簡歷的時候，首先會根據以下幾個方面看是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。如果在獵頭顧問的這些要求以及企業的期望薪資、企業文化等符合要求的話，那么就是一份讓獵頭眼前一亮的簡歷。
比如互聯網的HR總監，可能有的時候會在行業、團隊規模、項目經驗、下屬團隊數量方面有要求；比如一個市場總監，可能在職能范圍、行業、業績、預算、資源和技能方面有要求。除了以上方面，能夠令獵頭眼前一亮的簡歷一般都具備一個共同的特點，就是準確的描述了公司為候選人設定的目標、提供的資源以及候選人設定的完成目標的策略以及業績。簡單的用一句話說就是“拿人錢財，為人消災”。能夠在艱苦的環境中發揮主觀能動性做出巨大業績的人，那么下面我們來了解一下一份讓獵頭眼前一亮的簡歷是怎樣的？需要具備哪些要求？
1、跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上。
2、跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小。
3、職業發展屬于良好上升趨勢，可以通過每家公司所處的崗位不同來體現，尤其注意，這類人群大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。如果有些人職業道路不斷上升但所換的企業規模越來越小那么就屬于典型的劣質候選人。最理想的簡歷，是五年換一個公司，最佳候選人大概就是如此，比如第一家公司三年，從銷售專員到銷售主管，跳槽到另一個同級別公司做地區經理，5年，升到大區經理后跳槽，在第三家同級別公司以資深大區經理職位入職，經過三年成為銷售總監繼而成為華南區銷售總監。這個時候如果獵頭想要找全國銷售總監或者銷售VP，那么這種簡歷就是讓獵頭眼前一亮的簡歷。
其實大部分職場人都很會包裝自己的簡歷，也會對自己的職業生涯進行一個合理完整的規劃，但可能有時候并不太了解什么樣的履歷是讓獵頭所感興趣的，不能對癥下藥，所以也就達不到預想的效果。希望上文的介紹可以幫助廣大職場人了解簡歷制作的重要性，找到滿意的工作。
