獵頭服務已成為企業尋求高級人才的重要渠道。企業人力資源管理部門在決定與獵頭公司合作時，為了不影響工作進度，必須對獵頭公司“服務程序”有個清晰的了解，這樣才能使雙方合作融洽，從而物色到合適的人才。
第一，需要搜尋工作職位并與企業簽訂客戶委托書，同時企業在請獵頭公司找人時，會提出JD(Job Descript-ion工作描述)，使獵頭對這一職位的工作環境、工作職責、工作語言、工作標準甚至上司是誰進行了解，還有對日后同事的了解。最難的是崗位要求。據乾坤Mark介紹：“我們需要事先了解的是，找這個人來究竟要解決企業什么問題，由此才能明確這個人需要什么能力。事實上，對此心中有數的企業并不多。所以，好的獵頭公司需要和企業充分溝通。”
第二，在明確了企業需要怎樣的人才后，獵頭公司本身需要建立起一支團隊，以完成對候選人的尋找和測試。這支團隊需要進行市場調查，在同行業或者相近行業的知名公司內進行搜索。一般情況下，這一搜尋范圍會廣至上百人左右，再經客戶確認縮小到10個人的范圍，而后會有3人左右進入最終面試，同時附上經過初步核實的簡歷和簡單的推薦意見。一般大部分情況，要求越特殊，候選人可能就越少。
第三，
獵頭公司還需要對候選人背景資料進行核實。尤其是在客戶提出這一要求的情況下，一旦客戶提出疑問，獵頭公司將會傾其全力對重點對象進行背景調查與測試，準備詳細的評價與推薦書，越是正規的企業，這個環節做得就越高，比較重要的工作經驗、業績與薪資等是不易弄清楚的，但這對專業
獵頭來說并非難事，專業獵頭對相關公司的情況很熟悉，里頭的朋友也多。想了解一個人曾坐過什么位置、有過什么業績、在某個職位上報酬大致多少，是不難辦到的。
第四，在企業選定候選人后，獵頭會進行后續服務，時間會從6個月、1年延續至2年不等。此外，按照慣例，獵頭公司在提供人才服務的時候，收取的服務報酬是被挖人才年薪的30%，而人才等級的定位是：年薪10—20萬元的是中級人才，年薪20至100萬元的為高級人才，100萬元以上的是職場精英。企業通常是在請獵頭公司的時候先付報酬的三分之一，交初選名單或評估報告時再付第二筆錢，人上班以后付清余款。也有的獵頭公司會有個“保質期”，就是找來的人上班3個月后再結清全部款項。
