獵頭公司篩選靠譜客戶的套路。
一 、七天不理你的客戶，你也選擇性理他
你不可能叫醒一個裝睡的人， 你也不可能比你的客戶更急著找人
二 、只有人對了 職位才會對
先有靠譜的對接人，才有靠譜的職位。反之，靠譜的職位也會做死
三 、做重要且靠譜的職位
我們的一個盲點是：誰催我們催得急，就做什么職位。導致我們的時間，進入了大量的黑洞
四 、HR是婆婆 用人經理才是新郎（新娘）
只聽婆婆的話，找那個新娘（新郎）會有點累。每個職位都要求和用人部門經理一起溝通
五 、實踐是檢驗真理的唯一標準 ，簡歷是驗證職位真實需求的最佳途徑
客戶說要啥人是一回事，數據庫里來幾份“對照”簡歷，聽聽客戶是否有興趣面試才是王道
六 、愿意給承諾的HR，才是靠譜的HR 能夠實現承諾的獵頭公司，才是專業
獵頭公司
我說什么時候給人就什么時候給人，你說什么面試就什么時候面試。簡稱，合作愉快
七 、吸引力法則：先讓自己成為更好的獵頭公司，自然就會遇到更好的客戶
一切改變，先從自己先開始
獵頭公司最寶貴的是時間，每天都是我們獵頭公司最年輕的一天。
要把“貴”的時間花在“對”的客戶身上。
