獵頭公司找人無非那么幾種渠道：人才網站（智聯、卓聘、獵聘、行業網站）、公司簡歷庫（過往積累）、人脈推薦(行業人脈)、社交網站（LINKEDIN）、通訊錄。其中最快的就是人才庫和人才網站，都有現成簡歷，通過關鍵詞鎖定合適人選進行溝通，符合要求的候選人同意便可以推薦給客戶，其次是發布招聘信息通過熟人或者社交網站搜尋，再就是通訊錄也成為LIST、名單。
為什么講LIST很重要？
LIST是最直接的找到符合客戶要求的競爭對手相同崗位人員的有效方式！HR和用人部門最喜歡門當戶對或者說過來就直接能上手干活的候選人。比方說：你的客戶是房地產行業的碧桂園想要尋找區域城市總經理的人選，請問如何下手？第一人才網站和公司的簡歷庫，其次就是行業里相關企業的同崗位的人員名單像萬科、恒大、綠地等全國的公司或區域比較好的企業比如江浙一帶的綠城，直接打過去，問是否考慮機會？考慮，恭喜你掙大獎了，你有70%的成單的可能。并且，很多LIST都有人力資源部門的電話，即使找不到候選人，找HR做BD也是可以的嘛。
1.你的朋友們。比如你的同學在XX企業做HR，那么你們關系足夠好，就搞定他唄；比如你的候選人因為你的存在他拿到了很棒企業的OFFER，辣么請他幫個忙也不是不可以的吧；比如，參加行業聚會的時候搞定前臺登記的工作人員等等；
2.網絡尋找?，F在網絡非常發達，獵頭行業也有很多的網站平臺，
獵頭公司間相互分享一些不用的LIST，然后換取自己需要的LIST。比如獵聘網，當然現在獵聘貌似關閉了這個功能。還有像獵頭人才、乾坤獵等等。眾人拾柴火焰高，若你有不用的資源可以發布在平臺上供別人下載，自己獲得積分后下載自己需要的資源。
3.CC,這就需要很流弊的姿勢，將一家企業摸得七七八八，怎么摸？比如分機號，經歷過的都懂得，沒經歷過的可以試試。一名成功的獵頭必備技能！涉及行業規則在此不再碼字。
最后有了list，我們該如何用好呢？
1.整理。將LIST按照行業分別存儲，不定期將更新的信息在上面修改，因為搞到一份LIST是很不容易，若自己有不斷更新的LIST那么會大大提升找人的速度以及對行業內相關企業高管的流動把控。
2.CCLIST。找到對應地域、對應部門、對應崗位的人直接溝通。
3.注意事項。因為打LIST不像打簡歷庫的簡歷，很多情況下簡歷庫的簡歷都是有找工作想法的。LIST上的電話人選不一定目前找工作，甚至會不小心打到HR部門，這時候你說你的話術就顯得尤為重要，需要隨機應變了。
