我們每一個人都據說過這樣的故事：一個精明無能的商界人士對本人所從事的任務得到了熱忱，或許有人丟下曾經干了20年的任務轉而去做某件完整不相關的事?！拔易龅娜蝿諏ξ襾碚f適宜嗎？我能否應當換個偏向？”這曾經成了現在處于職業生活中期階段的司理人們最感急切的成績。在過來10年中，職業生活發作過嚴重改變的人明顯添加，并且這個勢頭如今有增無減。
然則，轉換職業偏向這種事，說起來輕易，真正做起來并不輕盈。許多治理人員或專業人士情愿為此投入少量的工夫和精神，并接受宏大的職業和團體風險。但雖然他們使出滿身解數，卻照樣困在毛病的職業生活中，潛力得不到發揚，有的乃至連本人的專業還丟失落了。
塑造職業身份這一理念，與我們一貫承受的有關選擇職業生活的各類教導完整南轅北轍。這一理念請求我們投入更多的時間和精神去舉動，而不是反躬自??；請求我們投入更多的工夫和精神去做，而不是去計劃。獵頭公司表示這一理念請求我們不再去尋覓什么“十步方案”，而是直面一條彎曲迂回的路途，一邊往前走一邊理解。
從機遇上看，國外的獵頭公司廣泛以為人生有三個轉換職業的最佳時代即，所謂"轉職適齡期"，假如想要轉職就應當盡量選擇在這三個時代內。普通來說，需求轉換職位的人應當失掉很過細的失業指點，其進程包含預備更好的經驗、判別本人能否契合轉職年紀、進修高水準的面試技能等。
第一階段：
25-30歲這個時代恰是"自我自力、精神充分、年老無為"的階段，無論哪家公司都需求這樣的人才。這個時代可以勇敢地到那些沒有接觸過的行業里去嘗嘗。
第二階段：
35歲前后這個時代可以從事治理職位，然則只能在經歷的行業內專職。
第三階段：
40-50歲，個中又分為45歲以前和45歲今后兩階段。
45歲以前是充沛顯示團體才能的年紀段，并且企業也有多種多樣的職務需求，選擇的幅度和能夠性都很大。假如是對終身只要一次的轉職者來說，這是最佳時代。45歲今后也被稱為過激時代，對有才能者而言，外企的司理、代表等初級職務應為其目的。在這個階段轉職不該與過來的閱歷有太大的變更。
有關獵頭公司專家總結出最完滿的職業生活應是：二十七八歲之前全力投身從事的職業，經由五六年歷練，獲得必定資格，在35歲就職中層治理職務。在這個崗位上應充沛發揚10年你的才能，同時，要確立最終的任務場合及職位。不用一開端就計劃40歲的必定轉職，但不時尋覓最終的職位卻要持之以恒。
有的放矢職業轉換的辦法你或許會象許多人那樣，發現職業生活的轉換長短常艱苦的，由于人人都以為這將是一個大的騰躍,分歧于以往。然則，你可以從小的步調動手，積小勝為大勝，在沒有損掉許多金錢或給你的家庭帶來困擾的狀況下，完成你轉換職業的希望。
