假如你有這多年的工作經歷，假如你有這不錯的職業規劃，那恭喜你，你的簡歷很有可能就現已被納入了獵頭的資料庫。可是，在很多優秀人才庫中，如何讓你的簡歷吸引獵頭呢？那我們來了解一下獵頭怎么瀏覽簡歷的，通過下面幾個方面的內容來介紹。
1、從前任職的公司
首要會看此人如今或最近在哪些公司工作過。如何工作經歷和空缺職位處于同一職業，并且有在該職業中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之八九。別的有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優先思考。這看起來有點欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經歷的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習慣新的作業環境，并且會把跨國公司的領先管理方法和技術帶進來。
2、職位
那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業技能上天資較深的優秀人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年管理經驗），那么你的簡歷很容易被疏忽。其次，經過簡歷了解你的工作職責，職業專業程度，判斷你與空缺職位的匹配程度。如果符合你也就留下來了。可以進行下一輪的篩選。
3、成績
沒有成績支持的職位介紹肯定是沒有說服力的。因為不一樣公司對職位的內容和職責規劃都是不一樣，所以實在反映個人才能和資格是工作成績，數字、事例和獎賞等比長篇的職位介紹更能感動看簡歷的人。
盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格局上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，此外，實在是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內容，那么它就會失掉所有被引薦的時機。希望你工作順利。
