高邦獵頭網的顧問對大量企業HR及企業經理進行調查，總結出他們淘汰簡歷的幾種因素：
1、對于個人求職簡歷中任職單位過多的
任職單位過多可以初步判斷為跳槽頻率過高，約有近半數的受調查者表示，對于頻繁跳槽的人才，即使有比較出眾的才能但還是會忍痛割愛，因為企業不會愿做職場人才的跳板平臺。
2、個人技能過時的
三分之一的受調查者表示若求職者掌握的技能已經過時，雇傭的可能性會非常小，企業更愿意花時間去培養有新頭腦的人才。
3、前工作離職是因為解雇的
大多數企業的HR表示，人才前工作的離職原因是“解雇”而非“辭職”的會“嚴重損害”求職者的成功概率。
4、跳槽年齡影響求職
約七成招聘人員表示，對30多歲求職人才的需求要高于其他年齡段，雖然年輕人更有干勁，但更長的工作經驗重要性更大，獵頭和招聘經理都認為“對于三四十歲求職者的需求更高于二十多歲”
5、失業期過長
經高邦獵頭網統計，約36%受訪者對于有著長期失業的人才會避而遠之，尤其對有著6-12個月職業空窗期的求職者更難找到工作。
以上是小編整理的企業和獵頭淘汰簡歷的幾個因素，希望對大家有所幫助。
