有人對招聘人員來說是一個很大的困難，為什么這樣說呢？除去普通招聘網站去搜索簡歷、到社會平臺去搜索應聘者，以及各種會議、bbs、高端俱樂部等活動，更簡單有效的開發企業內部，更是如此，人才將大范圍地納入人才庫。
但是你是如何發展內部的呢？在你制定一條內在路線之前，要考慮別人為什么要成為你的內線。不要說錢，有東西，錢不是一切，你必須列出一些具體的東西，然后分析和排除，找到一兩個答案，然后實施它們。簡要介紹了發展內部路線的一些有效方法和思路，僅供參考，牢記機械模仿，找到思路和方法，靈活運用。創造機會，滿足內部線的需要，滿足對方的需要，獲得內部人的信任，成為朋友，開始從線到面編織專業網絡，使人才不斷涌現。
發展的第一步是找到一種方法來了解你想要發展的內在路線。很多方法，比如通過招聘網站去尋找其他公司的人員，并達到你的目標，作為獵頭挖角別人，去連接，變成“內聯”或由社交網站建立起來的弱關系強的關系，然后創造機會，遇到自己，“突然”。記住，你的“內幕”，不要擔心，更不要想直接接觸到強效用的發展“內部人”，要想辦法在社交網站上讓他們信任你，然后通過網絡的薄弱紐帶在現實中發展牢固的關系。
首先，從發展“內部人”社交網站發送第一條消息看最新的一條，然后用自己的智慧，人工分析，比如，哪一段時間出去走走或像小候選人一樣坐在咖啡館里，然后創造時機相遇。關鍵是你必須真正了解候選人真正感興趣的是什么，并且真正研究它，這樣你就不會陷入談話中。
記住，你不想和候選人保持良好的關系，也不要第一次泄露你的目標。你只是碰巧認識的朋友。毫不奇怪，你將在半個月內頻繁接觸。你可以自己做。
作為一個
獵頭，這是開發多個內部線很有幫助。但作為一個
獵頭你要記住：油漆需要精心保養，管理油漆，使在你的真正的朋友，做相互信賴、真誠的尊重和幫助你的“內幕”，這樣你的動態人才庫是源源不斷的建立，這是真正的獵頭口碑傳播。獵頭挖自己賺的錢，別忘了你的內幕的好處，要經常聚在一起聊天，吃飯，不時在微信上有一個紅色的信封，送小禮物，等等，保持強有力的關系。在同一時間做更多的活動，這樣你的來源可以更多地參與，并給他們更多的機會去執行。“業內人士”應具有獵頭單個內部網絡的發展，這將有一個單一的方向到多元、從線到面，從而實時掌握目標企業的人才動態。
