候選人和獵頭的關系其實是很不穩定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風險。獵頭要做的就是把這個風險講到最低，低到忽略不計。
獵頭的工作是挖人，這個時候就要堅定候選人離開原企業的決心。如果獵頭把下面的幾條內容轉告給候選人，只要候選人不傻，就會接受你的職位推薦。
1.原公司留你只是緩兵之計
如果你沒有辭職還好說，當你向老板提出辭職的時候，老板其實已經對你產生懷疑了。即便是老板在挽留你，那是由于沒什么人替代你。這只是老板的緩兵之計，只要有合適的候選人，你將是第一個被剔除的。
2.信任因素
當候選人提出離職的時候，即便后來與老板協商達成了一致，老板也已經不再信任你。這個時候你已經被老板排除在核心員工的行列，升職加薪就不要想了。如果要裁員，毫無疑問，你的名字一定會高居榜首。
而且在兩者之間（獵頭和原單位）搖擺不定，失去的其實是兩方的信任！
3.同事間的關系不再融洽
當候選人提出離職的時候，對于公司來說你已經是外人了，即便是之前很要好的同事也不會把你當自己人。
另外一點是你參加了其他機會面試最終卻沒走的消息，會伴隨著各種羨慕嫉妒恨的情緒無孔不入的鉆入到你的同僚和其他領導的耳朵里，尤其如果因為這個而薪資有了不小的漲幅的話。到時候矛盾加深，你還是會被老板開除。
4.職業生涯出現污點
候選人如果很專業的選擇離職，原單位老板最多會惋惜，對你還是尊重的。可如果由于某些條件流了下來，就會讓老板看透你這個人，對候選人的職業生涯來說是一個污點。
好馬不吃回頭草，好的候選人也不要懷念之前的單位。做人要向前看，這樣既會贏得獵頭的尊重，也會贏得原單位的尊重，對職業的發展是一個好的起點。
