了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問其實就是某種意義上的高級hr。但不同于hr的是,獵頭公司是只為企業服務的，專注于為領導尋找高端人才。廣州獵頭公司講解獵頭是如何進行工作的。
尋找候選人
現如今很多企業為了收攬人才都會找到
獵頭公司，要求他們為自己尋找到合適的人選。企業領導會將對候選人的要求一并提出，當獵頭顧問收到任務后便會開始尋找候選人。尋找候選人看似簡單，其實是個很費腦筋的事。首先，獵頭顧問們要在自己的人脈圈里找出所有符合條件的人才。然后要進行再次篩選，將更加合適的候選人安排出來。同時，獵頭們還要留意身邊的人才和行業里的黑馬。有些時候各企業會將自己心中的人選提出來，再讓獵頭去攻下候選人。在這種情況下，獵頭也是需要選出額外的候選人，為指定人選久攻不下鋪好后路。
攻下候選人
這才是
獵頭工作的關鍵部分，當獵頭心中有了合適的候選人時，攻下候選人就是獵頭剩下的最重要的事情。但“攻下”兩個字又談何容易？需要獵頭出馬攻下的人才一般都是不愁工作的高端人才，他們的選擇可以是各大百強公司，甚至可以自己帶人成立企業。這種時候，能否攻下候選人也成為了考驗獵頭能力的重要指標。有經驗有能力的獵頭顧問會有自己的一套做法，他們一般會選擇先對候選人的基本情況和想法了解透，再根據實際情況進行協商。這個過程中每個人的說辭都不一樣，做得好的獵頭們就算沒有攻下候選人也能結交到一位新朋友。這既是個人能力的體現，更是獵頭擴展人脈圈的技巧。普通獵頭一般都是以電話溝通的形式先詢問候選人的想法，再進一步跟進。
