獵頭公司主要是幫并不發愁找工作的人找工作。對于金融公司來說，金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人；而對于高端金融人才來說，能力提升后的升職、加薪，獵頭都可以帶來那個契機。那么，金融獵頭公司到底對于高端金融行業有多重要呢。
金融獵頭公司是金融企業和金融人才之間的橋梁，實時協調雙方的溝通，獵頭顧問的終極目標是為企業推薦最合適的人選。對于一名負責人的金融獵頭顧問來說，每一次的推薦都要確保是最合適的，于金融公司來說如此，于人才來說同樣如此。對為企業客戶及職場人才提供雙向服務的金融階獵頭來說，兩者的重要程度是一致的。
企業招聘由HR負責，但HR卻無法保證自己能夠通過一份簡單的簡歷獲取到重要信息、相關領域也沒有那么豐富的人脈、人才儲備池長期沒有更新或是魚龍混雜。而對于專注于金融領域的金融階獵頭來說，這些統統都不是問題，與北京獵頭公司合作可以保障企業所招聘人才的專業性、及時性。
獵頭公司青睞的往往是高端人才，這類人都是具有良好的業務基礎且具有一定的升職潛力。當事人也許并不清楚自身的真實價值，即便想跳槽也沒有發現更好的“下家”，而獵頭公司作為行業里的活躍因子，就是最好的職場規劃者，專業的獵頭顧問更了解企業和人才的需求，合理調配資源，將優秀的人才推薦到最能發揮出自身實力的位置。
