不論你喜歡與否，總是有機會碰到獵頭公司，當你在職場擁有一定資歷和職務之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內幕消息，也就是那些從不曾對外公開的工作職缺。
當獵頭公司找上門，是好事一樁，代表你可能有新的工作機會。不過，面對獵頭公司，仍得小心謹慎，別抱著不切實際的希望，或是因為不經意的失誤而砸了鍋。以下是《富比世》雜志整理出獵人頭公司不會說出口的4件事。
1.“我還沒仔細看過你的履歷?！?別以為獵頭公司已經事先仔細研究過你的履歷，他們根本就沒有多余的時間，通常他們只花5～10秒鐘時間“瞄”一眼，便做出決定。長篇大論的履歷表，他們完全沒興趣。當獵人頭公司初次聯系、要求你繳交履歷時，愈簡潔愈好。
2.“你的外在條件不夠好。” 第一印象很重要，獵頭公司會根據你的穿著、行為舉止、說話談吐等這三項外在因素，決定是否把你介紹給客戶。這三點非常重要，尤其與愈是高位，愈是關鍵，當所有人的學歷、工作經驗不相上下時，這些外在表現將是決定因素。
3.“我不一定能幫你談成某個工作。” 獵頭公司打電話邀請你面試，不代表一定有工作機會給你。依據經驗，當客戶有某個職缺時，獵頭公司會面試10位以上的可能人選，然后再推薦其中3或4位給企業客戶，最后只有一位會被錄用。因此，別以為接到獵頭公司的電話，就一定有新工作等著你。
4.“我不會告訴你為什么被客戶拒絕?！?獵頭公司通常不會告訴你被拒絕的理由，即使客戶會說明理由，但獵頭公司也不會向你透露半句，所以如果不被企業客戶錄用，不需要窮追猛打，想知道原因，以免顯得不專業，斷送日后的機會。
