雖然現在獵頭行業的競爭比較激烈，但有實力的獵頭公司并不是有單就接的，看看高邦獵頭網選擇企業客戶（即需要獵頭服務的用人單位）的幾個原則：
第一、不接成功率不足80%的單子。成功率的判斷來自于是否是專注或熟悉的行業、職位的工作職責和任職要求是否特殊/合理、待遇是否有競爭力等因素。
第二、原則上不接無預付金的單子
無預付款，獵頭公司將隨時面臨獵頭職位取消或無限期延后的風險，除了獵頭公司人力成本、企業運營成本、時間和機會成本等之外，還有對候選人才信譽和自身企業形象的損害。同時，我們也希望合作是在權益對等的基礎上進行的。
第三、不接企業形象欠佳或員工流動高企業的單子
這樣的單子一是增加初始獵尋人才的難度系數，也加大了上崗人才離職的概率系數。
第四、不接獵頭職位職責和任職要求不盡合理或求全責備的單子
這樣的單子不少是用人企業對職位的定位不盡合理，求全責備。有經驗的獵頭公司一看到這樣的單子，馬上會有自己的判斷，有些是不可能完成的任務，或者是屬于概率系數很小的事件。
第五、不接久獵而未果的單子
這樣的單子在行業內大家幾乎人所共知。無非給人才傳遞了兩個信息：一是這家企業一定是要求很特殊或求全責備。二是留不住人才，經營管理或理念肯定有問題。融勝獵頭機構曾經接過一個單子，90%以上我們溝通的候選人才都知道這家企業的這個職位招了一年多了，仍沒有合適的人選，結果誰也不會考慮了。
第六、不接沒有社會保險和勞動合同企業的單子
有無社保和勞動合同是一個企業是否規范和是否尊重人才的最基本的體現。出于對候選人才權益保障和獵頭公司自身形象的考慮，融勝獵頭機構是不會接這樣的單子的。
第七、不接條款苛刻或費率低的單子
即然是合作，就要本著平等互利的原則，大家就要遵守游戲規則。獵頭公司不應該遷就客戶不合理的條款和費率，融勝國際獵頭機構愿意與大家共同促進獵頭行業的健康發展。
