最近尋找候選人時，發現一個問題，想要看機會的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機會。看機會的人選確實很多，但是又和現在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來？
客戶都是非常現實的，都喜歡有大公司工作背景的，不頻繁跳槽的，年齡不大的候選人，也就是A級候選人。但是A級候選人往往又比較傲嬌，因為根本就不愁工作機會（當然這也是獵頭顧問存在的意義，為不愁工作的人推薦更好的發展機會）。A級候選人中愿意去二線公司發展的，肯定需要在職級以及薪資上有所提升。而B級或C級候選人推薦到客戶公司多數是石沉大海，了無音訊，完全是浪費時間。影響離職的因素有很多，除去外部因素，更多的是候選人自身原因。一個成熟的職業經理人，考慮新機會大多就方面原因：
1）受委屈了：可能是候選人情商不高，職場關系處不好；
2）薪資低：錢少活兒多加班累前途遙遙無期，加之互聯網行業近兩年薪資待遇爆增，同行朋友易比較心理不平衡。
獵頭顧問必須敏銳把握動搖候選人的點，然后無限放大，試圖說服候選人考慮新機會，以提升自我能力和肯定自身價值。
