作為獵頭顧問，重中之重就是積累人脈，混圈子，在行業細分的大趨勢下，你對特定圈子經營的廣度和深度，職業經理人要想與獵頭深入交流要怎么樣擺正自己的心態？
1.擺平心態，彼此信任
很多經理人認為獵頭不夠可靠，只是為了獵頭費。然而實際情況則是，顧問的立場絕大多數都是中立的，雇主固然是“金主”，可候選人更是金的來源，無論偏向哪一方，都不會促成成單。況且對于專業的獵頭來講，一般都不會抱著“忽悠”和“一錘子買賣”的心態，候選人的信任和長期“跟隨”最重要。
所以，如果選擇和
獵頭合作，那就要給予彼此足夠的信任，并且應尋求一個與獵頭顧問的和諧共處之道。
2.認清自我，擺平心態
對于獵頭顧問來說，操作的職位相對都比較高端，因此不乏有一種經理人會有著“獵頭都開始找我了，說明我身價不可限量”的膨脹心態。這一類一般是工作履歷不錯但自我定位并不準確的人，也是獵頭顧問最不喜歡的一種。
顧問多數擁有各行各業、各大名企的一手訊息，因此他們的信息量肯定是多于經理人的。同時，由于獵頭的工作性質特殊，他們的角度會比大多數經理人多維。能夠提供給經理人的幫助也是無法估量的。某些方面確實可以拿他們當顧問用的。
3.經常聯系，咨詢職業
不少經理人有“不需要獵頭時他們經常出現，需要的時候卻又都消失不見”的抱怨。獵頭需要與候選人保持長期聯系，其實對于職業經理人又何嘗不需要與
獵頭保持長期聯系呢？獵頭不是你肚子里的蛔蟲，知道你每一個想法，所以和獵頭保持足夠的聯系吧。當然，如果有時間和條件也要和獵頭多見面。
好的
獵頭顧問可以成就一名出色的職業經理人，同樣的，職業經理人也能夠讓獵頭顧問更好的實現自我價值，從根本上讓兩者實現雙贏，完美共舞。
