在職場上，就像一個叢林，只有懂得坐林規則的人，才能適應叢林，才能在充滿了競爭的叢林中，快速向前，達到自己的目標，高邦獵頭說的這6種人，是最能適應叢林規則的人，因此他們會比普通職場人發展得更快、更好。
1.說到做到，不會放空話
在職場上，最容易有作為的第一種人，便是“說到做到，不會放空話”。道理很簡單，這種人能夠給別人一種最大的信任感，只要他答應你的事，不管多難，他都會幫你辦到，不會亂答應了，而不去做或根本做不到的事。因此，這一種一般在職場上，都會有一個很好的人緣與威信，為人做事很容易得到別人的支持與認可，這樣的人在職場上想不有所作為都難。
2.敢想敢干，不會瞻前顧后
這種人，在工作上最有激情、最富有感染力、最喜歡挑戰艱難的工作任務，因此也最得領導喜愛。他們最大的工作魄力就是說到做，敢想敢干，別人不敢做的，他來做;別人做不來的、他來;不會過多的瞻前顧后。這種工作魄力很容易感染到他人，因此在職場上，大家最喜歡跟著這種人做事。
3.敢于承擔，不會推卸責任
這種人，天生便是一個肯負責，有擔當的人，在職場上最容受到大家的擁護，是一個大家最喜歡跟隨的領導類型。因為只有一個敢于承擔，不會推卸責任的領導，才能讓下面的員工尊重，這樣的人才有大格局，在價值觀與世界觀上都大氣，不會太計較一些細枝末節上的事。
4.頭腦冷靜，不隨便抱怨
因為在職場上，不會有絕對的公平，面對不公平的事，這種人一般會讓自己保持頭腦冷靜，不會讓自己由于一時的沖動而做出一些后悔的事，更不會因為一些不公平的對待，就心生抱怨。
5.不會和同事爭辯
如果事事你都要和同事爭辯個勝負的話，那么即使你爭贏了也是輸，因為你輸了人緣，輸了氣度，沒有任何一個同事喜歡跟這種事事爭辯的人共事的。
6.聽得進良言
別人對自己的一些善意的提醒，這便是良言，對于這些良言，這種人很容易接受，并以最快速度來調整好自己的最佳工作狀態。因此他們會在職場上，越發展，越完善自己，最后終成為一個有用為的人。
