獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，獵頭市場需求旺盛，很多人都看好這個市場，紛紛轉行獵頭行業。其實剛入行的新人對獵頭行業的工作流程似懂非懂的狀態，作為高邦獵頭顧問，以個人工作經驗大概跟大家說說自己平時的工作流程是怎么樣的。
1、負責市場拓展，尋找與維系客戶關系。
通過不同的渠道尋找客戶，比如獵頭公司自己的簡歷庫；招聘網站；人脈（有認識的人就是適合這個職位）（社交網站也屬于這一列)；去客戶同行企業找合適的人。高邦獵頭有自己的聚獵系統，通過打電話，微信，郵件等方式跟客戶取得聯系，詢問客戶是否招人，招人的需求目標是什么，然后歸納總結。
2.鎖定客戶需要的人才。
經過基本尋訪調查工作后，基本上可以確定什么類型的人選才是企業需要，獵頭顧問把客戶需要的人才遞交給獵頭主管審核，進行匹配，尋找適合企業需要的一些人才，這與獵頭的嗅覺、判斷力有關，如果沒有一定的經驗，是很難找到合適人選的。
3.推薦候選人。
獵頭顧問會把篩選出來的人才聯系方式推薦給企業。
4.面試候選人。
企業遇到適合的人才會進行面試，告知候選人具體面試時間。
5.反饋意見。
面試結束后，獵頭顧問會向企業以及候選人了解想法，然后分別反饋給對方，通常來說，前來面試的候選人會更加看重面試官的想法，即便未能通過面試考核，也想要了解具體原因，為以后的求職面試奠定堅持的基礎。
6.應聘成功。
如果雙方溝通都非常順利，雙方都有意向，最終達成一致，那就可以順利簽訂合同了，在員工試用期內，高邦獵頭一般給企業至少3個月的試用期，以確保這份工作是否確實適合這個人才，這個人才是否真的喜歡這份工作。
7.開票。
試用期過后，企業與人才簽訂合同，說明高邦獵頭顧問的工作完成了，顧問就可以跟企業簽訂合同，企業要向獵頭支付費用。但是并不意味，獵頭顧問的工作就真正結束了，后期還要做好訪問工作，多聯系客戶與企業的關系。
看似簡單也枯燥的工作，一直無循環的重復，但是作為高邦獵頭顧問一點度不覺得急躁，因為我懂得在工作中找到樂趣，雖然工作流程一成不變，但是每一天都是新的一天。
