如今獵頭這個新興行業，從業公司很多，從業人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當前利益什么單子都接，這也為后續的合作埋下了隱患。如何簡單分辨獵頭公司是HR們必備知識。小編推薦企業HR可以從一下幾點簡單區分：
第一，收費原則
是否堅持收費是衡量獵頭公司經營狀況的試金石，小的獵頭公司為了生存，多少錢的單子都做，如果以后人選出了問題，當然也沒有保障。還有的是剛做獵頭不久的從業人員，他們為了盡早達成業績，可能盡量壓低費用來吸引客戶，同樣也會因低的費用，人選得不到后續的保障或者推薦的人選與目標人選相差比較大的情況。
第二，合同簽訂原則
合同是獵頭公司與企業雙方互相認可的一種保障。企業招聘的某些崗位對于企業具有一定的商業秘密，如果在合同沒有簽訂之前，獵頭公司將這些信息傳遞給候選人，就是是泄漏了商業機密，會對企業產生不利的影響。同時，在企業沒有正式與獵頭公司簽訂合同之前，就把人選推薦過去，是對人選不負責人的表現。因為，企業也可能還沒有最終確定是否招聘這個崗位，人選也許會浪費過多的時間應對簡歷的提交，和針對目前公司的保密工作，如果這點做不好，弄不好會造成"雞飛蛋打"的后果。因此，在正式合作意向簽訂之前，向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。
第三，預付款原則
是否收取預付款體現的是合同雙方互相認可的開始。獵頭公司與客戶簽訂第一崗位的時候都有收取預付款。這首先體現的是雙方相互的認可，其次可以保證合同的正常履約完成。一般完成一個職位之后的后續合同就不在要求預付款了。沒有取預付費的職位，很多獵頭不上心思，推薦的人選跟不上，這樣經常會因沒有壓力中途停止，白白浪費HR們的精力。
以上三條原則，表面上看對獵頭公司有利，其實真正收益最大的是企業。企業HR可以通過以上三條原則簡單的分辨出獵頭公司的可靠性。
