獵頭推薦的成功率高于個人直接應聘，這是因為獵頭可以向企業推薦具有相對較高匹配度的候選人。但面試的表現更為重要，如果條件匹配，面試時沒有發揮好，則成功率大大降低。如果有獵頭顧問推薦你，請與獵頭顧問多溝通，做好面試準備，爭取提高成功率。
有兩個因素決定變數：
1、首先是獵頭的專業性以及為其服務的公司成功率或信任度。一般來說，優秀的獵頭公司將長期在專業領域運營企業和人才庫資源。企業長期合作將獲得一定程度的信任和認可，其推薦的成功率將高于普通獵頭公司。當然，這種獵頭將會為自己的品牌負責，在推薦候選人時，會更多地溝通并了解候選人的情況。這樣的過程，獵頭會繼續推薦你，成功率會很高，因為你從專業的角度被認可的。
2、另一方面，候選人自身的素質和面試現場的展現，但總體來說，如果候選人符合企業的職位要求，當然，機會很大。
一位高級顧問說：一份成功的offer，用人單位給出的條件，獵頭的資歷和候選人的資歷都有關聯。獵頭公司是一個很好的橋梁，可以幫助雙方更好地了解彼此的情況。獵頭工作做得好。這有利于企業和候選人之間的長期穩定合作。
