中高端人才是企業的中心，企業在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務的出現，讓許多企業開始接觸到獵頭服務，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業一定有自己的原因。
1、成本不高
一般來說，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的三分之一作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。現在企業如果通過傳統的方式去招聘，這些費用也不一定比找獵頭公司便宜，而且效果也不定好，企業傳統招聘一般包括廣告費、招聘人員的工資及辦公費用、面試成本等等，如果這些一起綜合算下來，可能比獵頭費用少一點或者就差不多。
2、效率高，不回影響企業項目
中高端人才往往在企業是占據比較大的一面，人才如果流失，對企業有一定的影響，對于某些高級職位，企業自身很可能用一兩年也找不到合適的人才，而獵頭大多能在2-3個月內完成訂單。許多項目就因為關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作甚至流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕！
3、人才質量有保障
對于用人單位來說，中高端人才是可遇不可求，企業希望找到穩定的適合企業的人才，而想穩定那么人才的質量一定有過關，人才市場上多為流動性較大的低端職位的求職者，很難找到能直接上手的中高端人才。隨著獵頭行業的逐步發展，很多優秀的高端人才也都傾向于借助獵頭服務來實現自己職業生涯的華麗轉身。而獵頭就是從這類人才中精心挑選出最符合客戶要求的人，所以，人才質量是非常有保障的。
4、人才背景比較清楚
獵頭公司有專業的團對對一些人才及企業高管進行背景了解，所以在為企業招聘時不用擔心人才的背景復雜，獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向，這也是普通的招聘渠道很難做到的。
5、后備人選隨時提供
與獵頭公司不僅僅是為企業及時提供所需人才，也為以后有需求做好基礎，獵頭除提供客戶所需要的人選外，會建立自己的人才庫，以備不時之需。
