獵頭公司能夠為中高端人才提供最佳跳槽選擇、找到興趣點設計職業生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期，能做您的職業經紀人的公司。獵頭公司的新起為許多企業高管，中高級人才提供了非常好的平臺，下面我們就來詳細了解一下有哪些好處。
獵頭能為你做點什么？可以從宏觀和微觀這兩個角度來分析。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業優勢。比如一個人在電信行業從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業中的全面的了解和把握對于個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個行業中的發展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。
獵頭在與人才交流時，也能對其職業規劃產生提醒和促進作用。最常見的是獵頭經常會問中高端人才在今后的三五年有什么打算？你自己的職業規劃是什么？有自己職業發展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經常打電話去問他你要做總監的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應的培訓？是否確實在朝著這個方向去努力？
在職場中，許多人雖做著一份工作，卻沒有目標比較迷茫；做市場覺得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業時，走的是“先工作、再就業”的路，工作一段時間后才開始意識到要設計自己的職業生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據細節，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什么工作能夠將他的興趣點體現出來，從而幫助他制定出職業發展劃。
此外，獵頭還能在溝通環節上起到幫助個人的作用。比如現在不少公司用人存在人才高消費的問題，某公司找一名技術人員，實際只需要有三年工作經驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經驗、英文要達到“非常流利”。
