獵頭公司可以幫助需要人才的行業進行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進行背景調查。獵頭公司的相關人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實，獵頭工作是非常浪費時間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調動起來，所以，其收費通常也比較高，我國國內的獵頭公司主要有三類。
第一類、跨國性質的獵頭公司，上海、北京兩個城市比較多見。這些獵頭公司的主要工作就是為世界五百強企業找到合適的人才，收費起點高，一個職位的收費在六萬美元以上。雖然如此，我國本土的許多企業也可以享受到這樣的服務。
第二類、獵頭公司是成立于中國內地或者香港特區的，其有著專業的經營范圍，可跨區域性運作，收費高，服務品質與信用均有保證。此類公司的優勢性強，品牌認知力高，在我國的數量不超過50家。
第三類、一些小規模的獵頭公司了，他們成立的時間比較短，收費也相對較低，專業性差，員工少。目前，此類公司的規模大約占了我國獵頭公司總數的百分這八十，他們有著較重的急功近利的心態，不利于獵頭行業的健康發展，還引發了一輪新獵頭市場價格戰。
所以，如果公司要尋找人才，那就要找正規的獵頭公司，其人脈廣，可慧眼識珠，是真正有實力的公司。
