獵頭公司是一個比較特殊的服務行業，先撇開專業的業務知識不說，它對職員的個人素質要求非常高，在進入公司之前，獵頭公司都要對員工進行背景調查，如果他在其他行業或者其他工作崗位上有過違背道德的行為，不管他的業務能力有多強，那么獵頭公司都不會聘用這樣的員工的。這也就是獵頭公司要求員工所必備的職業操守。
說起職業操守，員工首先就必須要堅守保守秘密的原則，這是獵頭行業的一個基本常識，所以我們在網上會發現這樣一個現象，那就是網上很少有涉及到獵頭公司或者其員工的工作內容動態之類的內容。而且獵頭公司有明文規定，對于社會上的媒體關于某些高層人士到公司的任職情況的采訪，被采訪者不允許透露半個字。保密原則也是獵頭公司和客戶之間簽訂服務協議的首條規定，因為這關系到客戶公司內部的商業機密，也是對獵聘人才自身的一種保護。
獵頭公司工作人員如果將客戶和獵聘人才的信息透露出去的話，不僅會給公司造成很大的損失，造成合同的終止和違約，而且對員工自身來說極大地影響到今后的發展，最基本的就是他本人會被列入獵頭行業的黑名單，不可能再有一家公司會聘請他，重則還會涉及到刑事責任，會吃官司。所以，在新員工入職之前，獵頭公司就必須向員工講述保密的重要性。
