獵頭公司對很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來搜索人才了，擬定好候選人之后，獵頭顧問就會和這些候選人進行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。
第一、不會死纏爛打
獵頭顧問在和這些人才電話接觸的時候，都會首先詢問對方是否有跳槽的意向，其實在撥打這些人才電話之前，獵頭也是會對這些人才進行深入的了解，都大概掌握了哪些人是有跳槽的意向，哪些人暫時沒有跳槽的意向，然后到時給這些有跳槽意向的人撥打電話的。當對方明確表示自己暫時沒有跳槽的意向之后，獵頭會委婉的請求對方留下一份資料充實人才庫，其實很多的人才也愿意留下自己的資料，這是為自己以后的跳槽留下一個機會，誰也不能保證自己一輩子都會在一個公司上班。
第二、分析高層人才對獵頭電話的冷淡
很多的高層人才在接到獵頭顧問電話的時候，態(tài)度都不親熱，因為高層不能確定獵頭的身份，很多時候，老板也會冒充獵頭考驗自己，所以獵頭在面對高級人才的冷淡時，要分析出這些高層人才是真的不想跳槽呢？還是對自己不信任。要想辦讓這些高層的管理人才相信自己，要在保密而優(yōu)雅的環(huán)境中和這些高層人才見面溝通。
