又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業催著趕緊推人，另一方面是各位經理人準備冬眠，不想年前換工作。網上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認為，對于一些高端人才來說，年底跳槽的機會會更多.
高邦獵頭網認識這樣一位候選人，在某企業做的很出色，每到年底，老板就給畫餅，但一次也沒有實現，圈內都認為能力比較突出。每次到年底，老板的餅不能實現的時候都考慮過離職，但他個人認為年底沒有好職位就放棄了，過完年一忙 一年又過去了，后來電商獵頭就試著給他推薦了幾個職位，最后在年前和企業達成一致，成功上崗，入職后如魚得水，目前企業已經走到了D輪，其實年底不乏這樣成功的案例。
我們來看一下一年的招聘規律，我們這里說的年是陰歷年，一般過完年是2月份，出了正月基本上就是陽歷的3月份了，3、4月份正是跳槽和招聘的高峰期，供需兩旺，然后是5、6月份逐漸回落，從7月份開始，也就是下半年開始，求職者的求職意向和求職數量逐漸下降，但是從5月份一直到年底，企業的招聘需求是一直持續的。往往到年底的時候，是企業對高端人才需求最大的時候，而這個時候正是人才最不想考慮機會的時候。這個時候如果考慮機會，基本上是你簡歷一放出來，N個獵頭公司追著給你推薦職位，而企業給的條件也相對來說會更優厚。
年底跳槽還有個好處就是，你大可以和企業談著，多觀察下，年后再去上崗。有足夠多的時間去了解企業，而不是像年初的時候都匆匆忙忙的，同時薪酬也有足夠多的時間去談。
總之，對于正在考慮年后換工作的高端人才來說，年前跳槽的話，在薪酬、發展空間、崗位上都會有非常不錯的選擇。高邦獵頭公司也祝各位候選人都能找到自己適合的職位。
