獵頭公司在鎖定候選人之后，經常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時候就會產生一些費用，那么這些費用究竟是誰來承擔呢？這是企業、人才和獵頭公司都關心的問題,人才在外地,進行面試無非就是分為兩種的。
第一、企業去外地面試候選人
要知道企業去外地和候選人見面是要產生產差旅費用的，所以獵頭公司一定會建議企業要先電話面試，確定候選人真正值得面試時再去，這些差旅的費用當然都是由企業來承擔，畢竟這筆費用不屬于獵頭招聘的服務費用，所以要由企業來承擔。
第二、人才來企業面試
很多時候，人才在接到獵頭公司招聘的電話之后，如果自己正好是有跳槽的意圖，自己也是想來到企業來看看的，當然這也是會產生一筆面試的費用的，一般來說，按照相關的行業規則來說，企業也是要承擔人才面試的相關費用的。大多數的企業是很愿意承擔這筆費用的，這表現了自己對人才的尊重，企業是不會在乎這些小錢的，都是會給人才留下一個好的第一印象的，想想沒有一個人愿意和小氣的企業或者是老板打交道的。
當然也有的企業不愿意承擔這筆費用的，如果是這樣，獵頭公司是不會直接讓人才來企業面試的，獵頭是會建議客戶用企業的辦法和人才進行溝通聯系，在等到彼此都滿意的時候在見面，在這個時候，彼此都有了明確的意愿，面試的費用就不是那么重要了。
