在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。高邦獵頭講作為企業方如何慧眼識珠，發掘高潛力人才呢?
1. 表現優異且踏實可靠。不僅能出色的完成業績目標，而且表現優異、做事踏實可靠，能獲得上司和同事的認可。
2. 掌握新型專業知識。具備職位所要求的專業知識與技術，同時還不斷拓展自己的知識領域。
3.追求卓越。高潛力人才不僅成就高，而且有追求成功的渴望。盡管他們已經做得不錯，甚至可以說相當好，但是對他們來說都還是不夠。他們非常愿意加倍努力，也明白在前進的道路上或許不得不犧牲個人生活。這并不表示他們會違背自己的價值觀，但是遠大的抱負或許會促使他們做出一些艱難的選擇。
4. 學習催化力。高邦獵頭認為高潛力人才都是不知疲倦的好學者，其實持續學習的大有人在，但很多人缺乏行動力，或不以結果為導向。高潛力人才都擁有“學習催化力”。他們會不斷尋找各種新思想新觀念，并有能力去理解和吸收，還能將學到的新知轉化為高效的行動，為客戶和公司創造價值。
5. 進取精神。高潛力人才總是在找尋開辟新途徑的好方法。他們是積極的開拓者，因此為了取得進步，他們會跨出自己的職業舒適區，接受挑戰。這種變動可能前途未卜，譬如接手一個棘手的國際崗位，或者奔赴另一個需要全新技能的部門。由于高潛力人才渴求成功，你可能會認為他們不愿冒險，但事實上他們大多為此興奮，認為機會大過風險。
6. 敏銳的感知力。除了判斷力，高潛力人才具備“敏銳的感知力”，這讓他們能夠有效地規避風險。他們把握時機的意識很好，能夠迅速看清形勢，還能敏銳地發現機遇。盡管高潛力人才的進取精神或許會導致他們做出愚蠢的決策，但敏銳的感知力有助于他們判斷何時出擊，何時收手，這讓他們能在合適的時間出現在合適的地方。
