作為獵頭行業不在簡單的是信息交流，要具備專業性，需要懂得行業與心理學方面的知識。作為獵頭的目標人才，中高端人才是碎片化的存在，其具備隱性，給予候選人介紹新的工作機會，與企業對接合適的候選人，以及幫助候選人辭職、職業規劃指導等，都是一系列的專業服務進程。
1、人才招聘是剛需?
人才就是利潤，招聘是企業發展的剛性需求，高層次人才能夠創造最好的產品，為企業提供優質的服務，最終為企業帶來豐厚的回報。獵頭作為中間力量，便扮演者不可或缺的角色。
2.公司會消亡，獵頭不會?
事物會消逝，人類會衰老，時代會變遷，行業也是如此，公司會有存亡、行業有興衰，但人才流動卻是延綿不絕的，這讓獵頭創造出來無限的生存空間。優秀的獵頭善于發現局勢的變化，提前抓住機遇，能夠快速的進入新行業并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經濟大勢，盡早走去趨勢并做好布局，應該是頂尖獵頭長盛不衰的秘密武器。
3、信任無法被取代?
企業在選擇招聘服務時一定會選擇信任的顧問來保證質量，優秀的人才也會放心選擇信任的顧問幫助自己規劃職業，因此，在這個信息化時代，也不會影響獵頭的生意，對于高端獵頭來說，獲取簡歷最基本的技能，建立長期的信息關系才是其不可替代的優勢。
4.獵頭是時間的朋友?
一般的獵頭每年會接觸幾百至上千人，從中篩選出市場價值最高的人才建立信任并悉心維護，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長并從他們的跳槽中獲取收益。時間讓獵頭能更清楚的識別真正的人才，時間讓獵頭與企業及候選人的信任更加穩固。?
5.人脈帶來無限可能?隨
著時代的變遷，獵頭會接觸各行各業的訊息與人才，與頂尖人才建立信任關系，讓獵頭的發展具備無限的可能性。聰明的獵頭更擅長與人選成為朋友，建立超遠合作的信任關系，通過彼此資源的交換與人脈資源的整合，實現共贏關系。
