招聘工作壓力大，企業招聘成本低，還總是有諸多的要求，招聘工作將很難進行，面對如此招聘困境，獵頭指出，招聘專業化是破解企業招聘難題的唯一解決之法。那么，如何打造專業化招聘隊伍呢?
第一，招聘隊伍專業化
獵頭對HR的考察，身為企業HR，沒有了解和讀過《勞動法》、《勞動合同法》的，不清楚21.75天的，還在給試用期員工單獨簽訂勞動合同的，女員工三期還要辭退員工的，大有人在。而如果是一名專業的HR，必定會對招聘流程、面試流程、結構化面試、面試評估、招聘工作總結等等，都會有一個比較專業的做法和體會。反之，不專業的HR，在面試專業的HR經理、其他部門經理或者其他高管時，只能成為笑談。
第二，招聘啟事專業化
身為企業HR，隨隨便便發布招聘啟事，并且還要在招聘啟事上限定年齡、性別、學歷、地域等等，其中違法的內容有多少?隨便的編寫幾十個字、上百個字的招聘啟事發出去，簡直和大街上隨處飄舞的樹葉一樣，遍布在大街小巷之中，就想吸引來高質量的人才，簡直是異想天開。
第三，優化招聘渠道
在招聘中，只有專業的企業HR，才清楚要招聘什么樣的崗位，需要選擇什么樣的招聘渠道，才清楚不同的招聘渠道和方式會帶來什么樣的招聘結果;同時也清楚什么樣的招聘渠道，需要多少的招聘成本預算，才會清晰招聘經費究竟花在哪里，如何花做有效。招聘渠道用的多，并不一定就能夠達到預期的招聘效果。
第四，溝通語言專業化
所謂溝通是一門藝術，你的溝通語言、溝通技巧、溝通態度，代表著你的工作態度，同時也代表著企業的形象。企業HR在溝通時，必須要充分考慮到對方的感受，讓對方感到舒服與被尊重的感覺，使對方愿意與你溝通，愿意了解你的企業、你的職位信息、招聘要求。更多的時候，人才不是不愿意接受你的企業介紹和職位信息，而是不能接受你溝通方式，因此，調整溝通方式，對企業HR來講，就顯得尤為重要。
綜上所述，對于企業HR來講，招聘是門技術活，需要專業化的招聘，往往是最容易出成績的，同時也是最難做好的。
