IT企業的人力資源專業人士都知道，想要招聘優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請IT獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動通過獵頭介紹工作。
但是，現在IT獵頭公司數量眾多，良莠不齊，全國的獵頭公司數量上萬家。如何選擇一家有誠信、在IT行業很專業服務的獵頭公司?對于IT行業的人力資源從業人員來講確實不是一件容易的事情。
那么，面對這么多魚龍混雜、良莠不齊的獵頭公司，我們應該如何進行選擇呢?
一、行業經驗
目前，在市場上，許多獵頭公司什么行業都做，對每個行業都談不上很專業。因此，IT企業在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在IT行業是否很專業，是否有足夠的IT行業成功案例和相關職位操作經驗。
要了解其IT行業經驗，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業績，這樣，就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點也象選擇管理咨詢公司一樣。
二、看顧問是否專業
獵頭行業屬于專業服務行業。其服務的效果最終決定于獵頭顧問的操作經驗和專業技能。畢竟為你服務的是獵頭顧問，如果獵頭顧問不夠專業，那么獵頭公司名氣好也不會有什么好的結果。
特別是現在的互聯網，由于國家對互聯網的大力扶持，IT獵頭需求大，一些IT獵頭公司出現人手不足的情況，直接聘用剛畢業的大學生進行獵頭服務，可見效果很差。
三、優先選擇隊伍穩定、合作精神好的公司
一個部門協作能力強的獵頭公司，其辦事效率肯定比較高。獵頭行業是個典型的依靠人才的行業，核心競爭優勢就是有行業經驗和專業技能的獵手顧問。這個行業也是個進入門檻相對較低的行業，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優質的專業服務可想而知了。
