今日，我被一篇《男子提出辭職，領導：辭職先刪同事微信》吸引并且感到困惑，一般情況下，公司都不會有這個要求，公司制度富有人性化，我在高邦獵頭工作那么久還沒有遇到這種情況，那么究竟是什么原因導致這個公司這樣做法？
7月26日，王先生在某公司離職時，領導寇女士要求他先刪除同事的微信，才能在離職文件上簽字。王先生表示，當時為了盡快辭職便同意了，但事后意識到，被侵犯了隱私權。對此，相關領導回應，確實要求過刪除同事微信是對團隊的保護。不是強制，而是征得了王先生同意。對此，寇女士發表王先生在離職前已經有在發布其他公司的產品，這對其在職同事的心理是有影響的，所以才要求或者說請求他將同事屏蔽或者刪除。看完前因后果后，我明白到就因為王先生沒有職業素質導致公司和團隊利益受到損害，這樣的人很難行業中立足。其實，每個公司都有正確的辭職流程，按照流程走，才能避免你的職業生涯存在污點。高邦獵頭顧問的我跟大家一起了解得體地離職是怎么樣？
1.了解公司的辭職制度
試用期內，提前三日，可口頭通知。試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續的，用人單位應配合辦理。
2.做好交接工作
寫好辭職信遞交并不意味著，就可以立刻走人。離開公司前，妥善處理各項工作。詳細整理自己所負責工作的操作流程和資料，向接替自己工作的人交代清楚各項工作和注意事項。
3.不拿走公司有關資料
公司的經營信息和技術信息，如：有專利的設計圖及相關稿件，公司保密范圍內的資料，與公司合作的客戶資料，公司任何的公共財產，辭職時一律不可帶走，否則涉及到侵犯他人商業秘密的問題。
4.清空瀏覽器緩存
將登陸網站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個人電子郵箱或網上銀行賬戶的密碼；同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。退出公司的常用工作群，如QQ，微信，但是沒有要求要刪除同事的QQ，微信。
隨著職業經歷越來越豐富，做人要有正確的人生觀和價值觀，做事要有正確的處世觀。從此事，高邦獵頭顧問的我明白到作為一個職業員工，要有最起碼的職業化標準。在工作中，必須做好自己職責范圍內的事情，遵守公司的規章制度，避免讓自己的職業生涯存在污點。
