作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。今天，獵頭就跟技術型人才講講職業規劃是怎樣的呢？
我們來看職業規劃的四個原則：
偏愛的領域：自己喜歡的才能投入其中，在遇到極其困難的情況時才不會放棄，有誘惑時也不會動搖。
擅長的領域：做擅長的事才有能力做好，比別人做得好。在競爭中脫穎而出。
可以實現自身的價值：通過一件事完成它之后帶來的價值足夠吸引你，值得你去做。
可以有長遠的發展：有機會去做，有足夠大的成長空間，這樣的職業看的到希望對個人長遠的發展更有利。
在與人選溝通時以上四個原則越匹配，滿足的越多就越能打動候選人。
以程序員為例看看技術型人才的職業發展路徑有哪些選擇？
程序員的發展方向主要有以下幾類：頂尖技術大牛、架構師、技術管理、產品經理。
第一類：技術大牛
發展路線：程序員---高級開發工程師---技術大牛
第二類：架構師
發展路線：程序員---高級開發工程師---架構師
第三類：技術管理
發展路線：程序員---高級開發工程師---項目經理---技術總監---CTO
第四類：產品經理
發展路線：程序員---高級開發工程師---產品相關技術---產品經理
以上是程序員的四類職業發展方向，前兩類容易理解，下面我們分析一下技術轉管理以及技術轉產品經理需要注意什么。
技術轉型管理，需要很強的溝通能力和細致的觀察能力，管理分兩種，一種是直接管理，需要經常直接參與員工的工作，另一種是間接管理，通過管理低級別的管理者來完成任務目標。
同時，需要有細致的觀察能力，在很多影響團隊狀態的事情在萌芽狀態就能夠發現。
做管理，需要有自己的理念，并且堅持它。
