獵頭顧問服務于中高端人才，為他們提供更好的職業規劃，制定職業目標。中高端人才也是獵頭顧問為企業提供人才時獵取對象，所以說能夠得到獵頭的關注的人應該具備哪些？在職人員受獵頭青睞的原因有哪些？
如前所述，優秀的人也可能會失業。但用人單位卻不愿意冒險，他們更愿意招聘在職人員。暫無工作的人他們是不敢碰的——這對獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。失業的人會到處受冷遇。
首先，他們會被認為缺乏先見之明。否則，他們應早早預見到自己會失業而不致落人此等境地。而且企業還會認為他們缺乏效率，這種障礙會使獵頭的工作更難做。
其次，當在職人員辭職來到新公司上班時，他的行動本身就是一種承諾，因為他是從待遇良好的誘人職位中跳出來的。而失業的人是沒有什么可以失去的，所以他自己沒有承擔任何風險。
最后，當人在失業時，用人單位只會提供很低的工資。為什么呢?因為沒有收入來源的人容易絕望。還有渴望程度的加權——人們會更加珍視他們所沒有的東西。如果用人單位從競爭對手那里挖人才，那會比雇傭失業者更容易成功。
以上就是對于“在職人員受獵頭青睞的原因有哪些”的相關專家介紹，相信大家在看了本文的介紹后一定對于獵頭顧問有所了解，在職人員如果有跳槽的想法，那么可以考慮與獵頭公司合作，希望大家可以有更好的職業發展。
