獵頭分享職場禁忌需要每個職場人牢記于心。
1.跳級處理問題
作為職場中的一員，對于自己的位置一定要有明確的理解。最基礎的要求是對整個職場的運營和人事結構有所掌握。這樣才能夠在遇到突發問題時，你能準確的找到相關的負責人。但是最需要注意的一點是，千萬不能跳級打小報告，也許這件事應該由財務主管來處理，但是你非要越級，將問題報告到財務經理那里，甚至是將屬于自己部門的問題，報告給了其他部門的領導。職場中的上下級關系是明確的，當遇到問題，一定要學會與自己的領導溝通，不能頭腦發熱，做出不恰當的行為。
2.把同事當敵人
也許同一個部門的同事們來自五湖四海，雖然你們的生活習慣不同，甚至有一些個人利益上的糾紛，但是你們是長期的共同奮斗的伙伴。因此，切勿把同事當做你的假想敵，把辦公室作為你打仗的戰場。眾所周知，職場的項目往往需要整個部門的努力，許多工作是由你和同事們合作完成，這就非常需要同事間相互配合。
3.與領導相處沒大沒小
每個人的領導個人特點也許不同，你的領導可能和藹可親，他的領導可能嚴肅認真，與領導相處，一定要把握好“度”，私下里與領導的關系可以很親近，談笑間檣櫓灰飛煙滅，但是在職場里，你要牢牢記住他是你的領導，不要與領導沒大沒小。
4.在職場拉幫結派
有人的地方就有江湖，江湖就是由不同的幫派構成的。職場也是這樣，也許在你剛剛入職的時候，你會覺得大家是一個集體，有著共同的目標。但過了一段時間后，相信你會發現，公司，甚至是部門，都存在著許多小集體。當遇到這種情況時，獵頭講你要注意了，不能隨意的“站隊”，不要參與過多的有關利益的糾紛，做好自己的工作，努力提升自己才是最重要的。
