在職場工作中久，每個人都會處于迷茫期，原因無非是在崗位體現不了自己的價值，工資滿足不了自己，同事之間的勾心斗角，家庭的壓力等等。有些人適應的了就繼續在本崗位堅持下去，有些人就會徘徊猶豫不已，在堅持與跳槽之間迷茫，獵頭分享這些案例，看看你經歷過哪些？
案例一：“我是個新人，部門同事們就喜歡把她們的工作給我做，她們輕松了，每天玩玩手機就過去了，我真是不服，很想辭職。但是跟家里說了一之后又被批評了，我只是個新人，沒有工作經驗，如果再跳槽有什么好處呢？”
獵頭建議：將工作經驗交給你并不是在欺負你，如果你長期抱著這樣消極的態度，和同事們也無法相處好。作為職場新人，勤快更受到歡迎，最忌諱的就是懶惰。新人不適應環境很正常，你可以向老員工取取經，會得到更多的學習機會，從而總結自己的經驗。此外，與同事相處的好壞不應該成為你想跳槽的理由，這家公司是否有助于你的職業發展，能不能讓你的個人能力得到提升，這才是你要考慮的，跳槽并不能解決所有問題。
案例二：“小紅在這家公司工作一年多，工作沒有什么壓力，與同事之間相處和睦，但是工作久了想轉行，但是又害怕找不到自己稱心如意的崗位，一直在糾結中。”
獵頭建議：穩定固然是 我追求的，但有時想想看著那些應屆生一個個的立于挑戰，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那么自己還會穩定于目前的工作嗎?不要對比，是會什么情況都 不發生，但一但經過對比，就會發現自己目前的工作是不是可取的。所以還是從新開始更簡單。時不時的關注下網站的招聘的信息，看看是否有適合的工作。
案例三：之前工作方向是偏向技術崗和技術管理的，后來行業改革之后轉做了產品經理，但是去年公司發展不好，被裁員了。現在在找新的工作，已經不可能像之前那樣做純技術人員，所以仍然在找產品經理這一方面的職位，很迷茫。
獵頭建議：其實這位朋友的經歷乍一看上去很糟糕，但其實都還有回轉的余地。既是技術崗出身，也有管理的經驗，只要耐心尋找，會有很好的機會的。各行業現階段已經不再看重純技術方面的人員了，所以他的看法是正確的，做純技術不是好的出路。現在可以著重于已有的管理經驗，用曾經完成的項目，獲得的成果給自己加分，應該會很快找到更好的就業機會。
沒有什么事情是一勞永逸的，只有不斷讓自己成長，不斷提升自己的技能，認知和思維模式，這才會讓我們走出職場的迷茫期，成為高價值的職場達人，從而真正地擺脫內心的不安和焦慮。
