職場中，和領導產生矛盾，絕對是一件嚴重的事情。如果你沒有做好調離或辭職的準備，就不將自己陷入僵局。控制住脾氣，避免言語上的沖突。只要沒有公開的叫板，相信一切還有挽回的余地。
換位思考,理解并接受領導的用意
每個人考慮問題，都會從自己的立場出發。當我們與領導意見相左的時候，首先不要沖動，認為他是刻意的針對你。即便你在溝通的時候，有過激的言行。冷靜下來后，試圖弄清楚領導的想法和意圖。把自己放在決策者的高度，想一想如果你是領導，你做這樣的決策有什么目的。畢竟所處的層面不同，考慮問題的角度和方式也會不同。當你正確理解領導的想法，矛盾也就自然而然的化解。
注意溝通的態度
與上司產生矛盾后，及時消除你與上司之間的隔閡是非常有必要的事情。如果你還想在這家公司好好的工作下去，就不要等著領導找你，主動伸出“橄欖枝”才是你最需要做的。
如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，并表現出改正的決心。人非圣賢孰能無過，只是認錯要有認錯的態度，要讓領導感覺到你的真誠。
假如是領導的原因，你可以婉轉的把自己的想法說出來，一定要強調自己在溝通過程中的沖動和方式方法欠妥。切不可以因為自己是對的，就咄咄逼人。溝通的目的是為了緩和矛盾。給領導一個臺階，也就是給你自己一個臺階。
嘗試主動示好
即使是再開明的領導，也很重視自己的權威。公開和領導叫板，絕對不會有好的下場。如果矛盾已經產生，你不妨利用一些時機，表示你對對方的尊重。或者是贊同他的某個觀點，或者是認同他的某種行為，人人都需要認同感，想要淡化他對你的排斥和敵意，就要讓他看到你們身上的共同之處。
不要借助他人緩解矛盾
當我們和領導產生矛盾，唯一的解決方法就是自己站出來解決。即便我們對同事訴了再多苦，即便同事再表示理解和支持，他們都不會介入你和領導的紛爭。職場向來是競爭激烈的地方，聽聽你發牢騷已經是盡了同事的本份，萬一有居心不良的人，在背后添油加醋，這些只會擴大你和領導的矛盾。
所以，當你和領導產生矛盾，最好的辦法是自己認清問題的癥結所在，找出合適的解決方式。當然如果你公開叫板上級領導，又堅持自己沒有錯，那么請提前準備好辭職信，畢竟沒有任何一家企業會做“丟帥保卒”的事情，而你顯然是那顆被丟棄的“卒”。
