在職場上，如何跟自己的領導相處是一門學問，對于不同性格的領導，相處的方式也是不一樣的。對于那些在職場上混了很多年的老油條來說，處理好跟領導之間的問題相對很容易，但對于職場新人來說就很不友好了，經常一個小細節沒注意好，就被領導關進了小黑屋。
相信大部分的員工不太喜歡自己的領導，總是認為領導站在自己的對立面，影響到了自己的利益，還經常逼著自己去工作，但想和領導相處也不是那么難，特別在工作中的時候，獵頭講不要輕易的做下面這3件事：
第一、直接拒絕領導
除了自己的本職工作外，經常會遇到一些工作外的事情，嚴格來說這也算是工作中的一部分，但有些朋友覺得，自己就把自己該做的事情做好就行了，剩下的與自己無關。但當領導布置這些本職工作之外的事情，不要當面去拒絕他，否則會讓領導很沒有面子。如果是在公眾場合下，大可以先把事情答應下來，事后委婉的表示自己的難處，相信領導也是可以理解的。
第二、和領導爭個對錯
還有些朋友的性子很直，遇到事情非得堅持自己的觀點，不說服別人誓不罷休，但領導肯定不會像家人朋友那樣去包容你。有時候因為領導的疏忽，會布置一些錯誤的任務，員工執行出錯后，領導還反過頭來批評員工。這要是遇到性子急的員工，還非得和領導爭個輸贏理論清楚，但殊不知，不管爭贏還是爭輸了，都是自己輸了。
第三、不給領導匯報工作
平日里有些工作拉的周期會比較長，遇到這種需要很多時間才能做下來的工作，要懂得及時的像領導匯報，特別是出差的時候，最好把自己的情況及時反饋給領導。不要等著領導找你要工作進度的時候再告訴他，那個時候已經遲了，領導每天要處理的事情特別多，根本沒時間顧及到每位員工，但真的等領導想起來這件事時，只會認為員工辦事效率太低。
