近日有消息稱，京東在進行“大面積裁員”，該消息同時表示京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。后面京東發表聲明辟謠，稱末位優化乃正常人員流動。雖然不知道具體情況如何，但是在職場中面臨裁員危機是不可置疑的，要想在企業中安穩發展，作為高邦獵頭顧問的我以個人經驗分享如何做好自己不會被裁掉的措施。
1.做好職業的重新定位和規劃。
很多人，只知道自己想要干什么，卻并不清楚自己擅長干什么。如果不能清醒的認識自己，了解自己的優勢，那么再努力再勤奮，可能只會事倍功半。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，實現自我價值就會變的遙不可及。準確的評估自己的優勢，并分析怎樣的職業能充分發揮自身的優勢，才會讓自己變得越來越有價值。
2.不斷學習，多參加系統的技能培訓。
學無止境，不光光只是在學生時代。專業技能是你在職場中安身立命的根本， 重點提倡的系統化體系化的學習，忘記碎片化的學習，同時，要讓自己的實戰技能夠和跟上時代的發展，這樣，你學的才是知識，才能轉化為生產力。
3.多與人交流，擴大朋友圈，社交圈。
職場上，想得到神助，就要必須要提升自己的情商。職場上多與同事打交道，不要太過于較真了，善于聽取領導和同事的建議，與別人溝通要懂得技巧，這就運用到情商，每個人在每個類別上的擅長程度都各不相同，所以真正情商考驗的是一種綜合能力。
4.保持良好的心態。
很多人，一入職場就想著錢的事兒，占便宜的事兒搶著來，吃苦的差事卻躲躲閃閃。有這種想法和行為的人，在職場中事絕對不可能值錢的。當你吃得苦中苦后，你才會發現，成為人上人并不是件難事兒。此外，有的人看到別人薪資比自己搞，會覺得不平衡，就想著歪門邪道的方法。要知道，職場是沒有接近可以走的，一旦邁出第一步，往后就是無窮無盡的后悔。
總而言之，獵頭告誡與其杞人憂天擔心被炒，還不如與時俱進、不斷系統化體系化的學習、不斷迭代，這樣才能更好的適應社會發展、適應職業發展，才能做到不被裁員或淘汰。
