這個被大家視為挖墻腳的家伙—獵頭，已經是高級管理人才的招聘中起到越來越重要的作用，對于那些希望升職加薪的人來講，與這些到處出擊尋找獵物的獵頭搞好朋友全系可不是件壞事。
獵頭幫你跳槽后多賺40%
獵頭顧問接觸的客戶都是外資企業、跨國企業、國有企業、體制好的民營企業，所接觸行業內的人員是很多，所以利用好獵頭可以獲得更多意想不到的收獲，其實，獵頭并不像孫大圣有雙火眼金睛，讓獵頭找你不如你主動出擊找獵頭，引起獵頭的注意不難，首先要進行自我推薦，通過一些憑條，如果被獵頭找到，一般情況下和她們交流都會比較輕松，因為職責所在獵頭不會輕易放棄任何一個候選人，獵頭具有衡量職場人價值的標尺，即使兩個人受教育程度、工作背景都很相似，在獵頭眼里，他們的工資也會有很大不同。因為一個人的價值在獵頭看來會和他過往 的薪資和經歷有關。辛欣說：“一次明智又成功的跳槽，我認為工資合理提升20%至40%是比較正常的。也就是說，不考慮情感因素，目前的工資又沒有這樣的 上漲空間，就可以考慮跳槽了。”
投資獵頭就是投資人脈
很多公司都在防獵頭，其實不是怕自己辛苦養的優秀員工被獵頭挖走，各種網絡媒體工具的普及不但幫了獵頭的忙，其實也幫了求職者，如果你的公司只允許員工上微博，但要求不能用自己的真實姓名以及不能發表與公司經營相關的言論，那么借助獵頭拓展人脈未嘗不是明智之舉。其次，識別你接觸的獵頭是不是靠譜也很重要，比如一個靠譜的獵頭會比較清晰完整地介紹一個公司的職位和核心的勝任力要求，甚至還會介紹公司內部組織架構的關系，以及未來要和你共事的人的性格等情況。
職場月老最看重“稀缺性”
找工作最像相親，婚戀市場和招聘市場很相似，企業招不到合適的人才，人才又找不到中意的工作，雙方都只能單著，獵頭的可以說是用人單位和人才之間的“月老”。什么人能成為獵物?我們印象中的標準是：出身名校學歷高、有大企業的工作經驗、中高層管理者……似乎他們有著共同的標簽：高級人才。科睿思管理咨詢有限公司總經理辛欣告訴我們，獵頭找的，其實是最稀缺的人。
獵頭告訴你“升值”沒有
除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現在的職位到底值多少錢!雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了，還是“貶值”了。獵頭可以告訴你，選擇決定命運，一步慢步步慢，一步錯步步錯。在工作過程中不能只是“低頭做事，抬頭看天”，還要學會“利用”獵頭，最好以半年為一個周期，以“找工作”的 名義聯系獵頭，了解一下所在職位的市場行情，這樣即使不跳槽，也能做好準備，一旦機會來了，可以把自己“賣”個好價錢。
