在如今職場新時代下，國際領導力發展的幾大趨勢，這些趨勢包含有哪些：(1)企業領導力培養方式呈現多樣化(2)跨域/跨界領導能力愈趨重要(3)注重關系及與組織行為學結合(4)與腦神經科學等領域的結合、從領導力培養到個人到集體，教練技術越來越受重視，重視領導力培訓評估，隨著高邦獵頭一起來看看。
趨勢1：企業領導力培養方式呈現多樣化
領導力培育方式越來越多樣化。國際語言口才研究顯示，其中70：20：10法則在領導力培養領域仍具有參考價值。傳統的課程教學最多占有10%的效果;20%可以通過案例、交流等方式向他人學習;最重要的70%是在工作中完成具有挑戰性的任務。然后，在線學習的個人網絡科技手段也是領導力培養的有效補充手段。
趨勢2：跨域/跨界領導能力愈趨重要
將來領導者需要具備突破各種界限的能力。“界限”表現為多個方面，例如：部門之間的界限、不同民族國家、上下級之間的界限、地理位置的界限等。一項調查表明，組織中平均只有7%的領導者能夠具備這種跨域領導的才能。
趨勢3：注重關系及與組織行為學結合
領導力培養應該關注獵頭公司組織中的特征。比如，一項研究顯示，組織中5%的人與發達的人際關系網絡，他們能夠直接影響到30%的人。但這5%的人并不是企業的領導者，他們可以有多種角色。如何識別并引導這5%的人對組織發展而言十分重要。
趨勢4：與腦神經科學等領域的結合
一項研究調查顯示，領導者每7分鐘就會被打斷一次，而每次恢復到被打斷之前的狀態往往需要25分鐘。領導者的情緒變化等因素會影響到工作效率，通過腦神經科學的成果，如：掃描大腦等方式，可以根據腦電波的變化情況，了解領導者的情緒特征并給出針對性的相應的改進方案。
